Mission
Wir sorgen dafür, dass ihr eure Ziele im Auge behaltet.
- Aufbau eines Systems, in dem alles aufeinander abgestimmt ist: von Purpose und Vision über Werte und Unternehmenskultur bis hin zu Zielen und Strategien.
- Erarbeitung von Mission / Vision / Purpose Statements.
- Implementation of goal-setting frameworks such as Objectives and Key Results (OKRs).
- Verbesserung der datengestützten Entscheidungsfindung (z.B. durch Definition und Einführung von KPI-Dashboards, Anpassung von Management-Meetings,...).
People
Wir befähigen euch, die Talente zu gewinnen und zu halten, die ihr braucht.
- HR-Beratung und -Prozessoptimierung (einschließlich Strategie, Prozesse, Vorlagen, Tools/Software und/oder Trainings).
- Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Employer Branding, Performance Management, Organisationsdesign und On-/Offboarding.
- Interim-/Teilzeiteinsätze im Bereich People & Culture ("HR as a Service").
- Hands-on Recruiting für ausgewählte Positionen.
- Auswahl und Implementierung des richtigen HR-Tool-Stacks für und mit euch (z. B. HRMS, ATS oder Software mit Schwerpunkt auf Engagement, Feedback und Performance Management).
- Bewertung der Elemente von New Work, die zu eurem Unternehmen passen, und Unterstützung bei deren Integration in Unternehmenskultur und Arbeitsalltag.
Productivity
Wir helfen euren Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- GründerInnen- / C-Level Sparring zu strategischen und operativen Fragen (z.B. Organisationsentwicklung, Personalstrategie, Zusammenarbeit, Toolauswahl,...).
- Definition und Implementierung von Unternehmenswerten oder Grundsätzen der Zusammenarbeit.
- Optimization of (remote / hybrid) team collaboration and communication (incl. team surveys, workshops,...)
- Analyse und Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Conducting Leadership Feedback Sessions (Upward Feedback) and individual or group-level sparring sessions and training with leaders.
- Training und Coaching zu Themen der Führung und Zusammenarbeit (inkl. Reiss Motivation Profile Assessments.)
Wege der Zusammenarbeit
- Einmalige oder regelmäßige Sparrings- oder Trainingseinheiten
- Beratungsprojekte mit strategischer oder operativer Ausrichtung, die mehrere Tage bis mehrere Monate dauern
- HR-as-a-Service / People & Culture Managerin in Teilzeit: Entwicklung von Personalstrategien, Steuerung eurer Personalarbeit und Umsetzung von Projekten nach Bedarf
- Individuelle Auswertung von Reiss Motivation Profilen
- Workshops oder Trainings
Individuelles Angebot
Jede Organisation und jede Situation ist einzigartig.
Deshalb passen wir unseren Ansatz an eure spezifischen Herausforderungen an.
Nach einem ersten Austausch erstellen wir euch gerne ein individuelles Angebot mit einem Vorschlag für die weitere Vorgehensweise.
Klingt gut?
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