Unsere Services

People & Organisational
Effectiveness Beratung.
Hands-on.

Eine Frau und ein Mann stehen vor einer Glasscheibe, auf der bunte Klebezettel kleben.

Mission

Wir sorgen dafür, dass ihr eure Ziele im Auge behaltet.

Aufbau eines Systems, in dem alles aufeinander abgestimmt ist: von Purpose und Vision über Werte und Unternehmenskultur bis hin zu Zielen und Strategien.
Erarbeitung von Mission / Vision / Purpose Statements.
Einführung von agilen Zielsetzungsmethoden wie Objectives and Key Results (OKRs).
Verbesserung der datengestützten Entscheidungsfindung (z.B. durch Definition und Einführung von KPI-Dashboards, Anpassung von Management-Meetings,...).

Bläulich gefärbte virtuelle Illustration eines Netzwerks

People

Wir befähigen euch, die Talente zu gewinnen und zu halten, die ihr braucht.

HR-Beratung und -Prozessoptimierung (einschließlich Strategie, Prozesse, Vorlagen, Tools/Software und/oder Trainings).
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Employer Branding, Performance Management, Organisationsdesign und On-/Offboarding.
Interim-/Teilzeiteinsätze im Bereich People & Culture ("HR as a Service").
Auswahl und Implementierung des richtigen HR-Tool-Stacks für und mit euch (z. B. HRMS, ATS oder Software mit Schwerpunkt auf Engagement, Feedback und Performance Management).
Bewertung der Elemente von New Work, die zu eurem Unternehmen passen, und Unterstützung bei deren Integration in Unternehmenskultur und Arbeitsalltag.

Im Hintergrund sind die Oberkörper und Hände von zwei Männern zu sehen, die sich an einem Tisch unterhalten. Im Vordergrund sind weiße Icons wie eine Zielscheibe und ein Balkendiagramm zu sehen

Productivity

Wir helfen euren Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

GründerInnen- / C-Level Sparring zu strategischen und operativen Fragen (z.B. Organisationsentwicklung, Personalstrategie, Zusammenarbeit, Toolauswahl,...).
Definition und Implementierung von Unternehmenswerten oder Grundsätzen der Zusammenarbeit.
Optimierung der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb / zwischen euren Teams.
Analyse und Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse in verschiedenen Geschäftsbereichen.
Durchführung von “Leadership Feedback Sessions” (Upward Feedback) und Sparring Sessions auf Einzel- oder Gruppenebene sowie Trainings für Führungskräfte.
Training und Coaching zu Themen der Führung und Zusammenarbeit (inkl. Reiss Motivation Profile Assessments.)

Wege der Zusammenarbeit

Julia Reis sitzt mit einer Kundin (dunkelhaarige Frau) an einem Tisch neben mehreren Fenstern und redet und gestikuliert. Beide Frauen haben eine (Kaffee-)Tasse

Einmalige oder regelmäßige Sparrings- oder Trainingseinheiten
Beratungsprojekte mit strategischer oder operativer Ausrichtung, die mehrere Tage bis mehrere Monate dauern
HR-as-a-Service / People & Culture Managerin in Teilzeit: Entwicklung von Personalstrategien, Steuerung eurer Personalarbeit und Umsetzung von Projekten nach Bedarf
Individuelle Auswertung von Reiss Motivation Profilen
Workshops oder Trainings

Individuelles Angebot

Jede Organisation und jede Situation ist einzigartig.
Deshalb passen wir unseren Ansatz an eure spezifischen Herausforderungen an.
Nach einem ersten Austausch erstellen wir euch gerne ein individuelles Angebot mit einem Vorschlag für die weitere Vorgehensweise.

Klingt gut?

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